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2025-04-30 22:02
2月26日，蘋果在周二召開了年度股東大會，審議董事會改選、高管薪酬、任命會計師事務所、終止多元化等共計七項提案，其中三項獲得通過，四項爭議性提案未獲通過。
在此次股東大會上，第一項提案是關于董事會提名的八位董事候選人任命，該議案獲得通過，蘋果CEO庫克位列其中，繼續(xù)擔任蘋果公司董事，任期至下一次年度股東大會。
此前，外界最大的看點在于，庫克能否在兼任CEO的同時，接任董事長一職。從蘋果披露的名單來看，現(xiàn)任董事長阿特?萊文森（Art Levinson）已經(jīng)74歲，出生于1950年3月31日的他即將滿75歲，而根據(jù)蘋果此前公布的董事會年齡政策，年滿75歲的董事通常需要退休。
阿特·萊文森是美國著名的經(jīng)理人，曾任美國基因泰克公司的前首席執(zhí)行官兼董事長、谷歌和羅氏公司的董事。2000年，阿特·萊文森加入蘋果董事會，是目前蘋果董事會中服務時間最長的一位。
庫克雖然已經(jīng)64歲，但仍是董事會中相對年輕的一位。1998年，庫克進入蘋果公司，后于2011年接替喬布斯擔任CEO，同時進入蘋果董事會。
庫克雖未接任董事長，但不影響股東對庫克的認可。
此次股東大會批準了公司高管薪酬方案，庫克的薪酬由基本工資、股票獎勵、基于績效的獎勵和其他薪酬（保險、安全、航空出行等費用）組成。2016年以來，庫克的基本工資為300萬美元，其他薪酬和股權獎勵則與公司業(yè)績掛鉤，2024年，庫克的總薪酬為7461萬美元，較2023年增長16%，僅與2022年1億美元的總薪酬有差距。
蘋果公司的高管薪酬計劃旨在為業(yè)績買單，股東文件內(nèi)容顯示，自庫克晉升為CEO以來，截至2024年底，蘋果的累計股東總回報（包括股息再投資）增長了約1908%，大幅跑贏了標普500指數(shù)，蘋果市值增長超過3萬億美元。
除了上述兩項提案，蘋果股東大會還批準了聘任安永會計師事務所為公司財務審計機構。另外四項提案均未獲批準，分別是關于AI倫理數(shù)據(jù)的獲取與使用的報告、關于兒童性虐待材料識別軟件及用戶隱私的成本與效益報告、要求停止DEI計劃、關于慈善捐贈的報告。
關于AI倫理數(shù)據(jù)獲取與使用的報告是由美國國家法律與政策中心提交，該提案重點提到了蘋果與OpenAI的合作，并指出了OpenAI通過抓取網(wǎng)頁竊取了大量個人信息、被紐約時報指控侵犯版權、與蘋果競爭對手微軟建立廣泛的合作關系等情況。
此前蘋果董事會已經(jīng)投票反對了這一提案，董事會稱蘋果已經(jīng)提供了有關蘋果AI數(shù)據(jù)隱私做法的所有要求信息，因此要求的報告是不必要的。董事會還表示，該提案沒有對Apple Intelligence提出任何具體問題，而是將批評重點放在了OpenAI上，后者是蘋果用戶可能會選擇訪問的獨立服務ChatGPT的開發(fā)商，并不恰當?shù)匾昧伺c其他不涉及蘋果的公司相關的爭議。
另外，美國國家公共政策研究中心提交的“要求停止DEI計劃”在股東大會之前就已經(jīng)引發(fā)了廣泛的關注。DEI是三個英文單詞Diversity（多樣性）、Equity（公平性）與Inclusion（包容性）首字母所組成的一個組織框架的簡稱，旨在促進“所有人的公平待遇和充分參與”，在美國，許多學校、醫(yī)院與企業(yè)都設有專門的DEI職位。
不過，也有不少觀點認為，與DEI相關的訴訟有可能會導致商業(yè)公司增加被索賠的風險，該提案引用了星巴克的一個案例——星巴克被一名員工以歧視為由起訴成功，索賠2560萬美元，因這種歧視而被起訴的風險正在上升。
已經(jīng)有不少美國科技巨頭裁撤或解散了DEI團隊，谷歌母公司Alphabet、Facebook母公司Meta削減DEI員工和DEI相關投資，微軟和Zoom裁掉了他們的整個DEI團隊。提案稱，蘋果有超過5萬人可能成為這類歧視的潛在受害者，如果只有一小部分員工提起訴訟，而且只有其中一部分證明成功，蘋果付出的代價可能高達數(shù)百億美元。
該提案在此次股東大會中被否決，蘋果董事會此前也已經(jīng)投票反對了該提案，理由是蘋果已經(jīng)擁有“完善的合規(guī)計劃，而該提案試圖不當限制蘋果管理自身日常業(yè)務運營、人員和團隊以及商業(yè)戰(zhàn)略的能力”。
